210   사 무 관 리 규 정

사 무 관 리 규 정

2007. 07. 18. 제정

2009. 03. 05. 개정

2009. 09. 17. 개정

2012. 02. 17. 개정

2014. 02. 06. 개정

2014. 11. 26. 개정

2015. 02. 13. 개정

2016. 01. 28. 개정

2017. 01. 24. 개정

2017. 02. 13. 개정

2018. 01. 29. 개정

2019. 10. 24. 개정

2020. 02. 06. 개정

2020. 06. 16. 개정

2022. 02. 28. 개정

제 1 장  총     칙

제1조(목적) 이 규정은 광주광역시장애인체육회(이하 “장애인체육회”라 한다) 규약 제52조의 규정에 의하여 사무처의 운영에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2020. 06. 16.>

제2조(적용) 사무처의 처무규정은 따로 법령이나 장애인체육회 그리고 다른 규정에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.<개정 2020. 06. 16.>

제 2 장  기구 및 임용

제3조(기구) 사무처는 1부(체육진흥부) 4팀(기획총무팀·전문체육팀·생활체육팀·시설안전팀으로 구성한다. <개정 2014. 02. 06.>, <개정 2018. 01. 29.>, <개정 2022. 02. 28.>

제4조(부서의 신설 및 병합) 장애인체육회 회장은 필요하다고 인정할 때에는 이사회의 동의를 얻어 팀을 신설 또는 병합할 수 있다. <개정 2009. 03. 05.>, <개정 2020. 06. 16.>

제5조(정원) ① 사무처 정원은 이사회 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무처 정원은 별표 1과 같다.

제 3 장  직제 및 직무

제6조(직능분류) ① 장애인체육회 사무처 직원의 직능을 다음과 같이 분류한다. <개정 2020. 06. 16.>

1. 별정직

2. 일반직(행정, 기술) <개정 2009. 03. 05.>, <개정 2015. 02. 13.>

3. 기능직

단, 회장이 필요하다고 인정할 때에는 제1항의 직렬 외에 촉탁 및 임시직원을 둘 수     있다.

② 별정직은 다음과 같다.

1. 사무처장(3급) <개정 2012. 02. 17.>

2. 기타 특별한 사유로 신설되는 직

③ 사무직은 다음과 같다.

1. 부장(일반직 4급~5급)<신설 2022. 02. 28.>

2. 팀장(일반직 5～6급)<개정 2014. 02. 06.>,<개정 2022. 02. 28.>

3. 직원(일반직 7～9급) <개정 2014. 02. 06.>,<개정 2022. 02. 28.>

④ 기능직은 기능 8～9급으로 한다.

⑤ 계약직 <신설 2014. 02. 06.>

제7조(사무처장 등의 임무) ① 사무처장은 회장 또는 수석부회장의 명을 받아 사무처를 총괄하고 소속 직원을 지휘 감독한다.<개정 2022. 02. 28.>

② 체육진흥부장은 사무처장을 보좌하고, 해당 부 업무를 통괄한다. 사무처장 궐위 시 그 직무를 대행한다.<개정 2022. 02. 28.>

③ 팀장은 체육진흥부장을 보좌하고 체육진흥부장 유고 시에는 직제 순서에 의해 그 직무를 대행한다.<개정 2022. 02. 28.>

제8조(업무분장) 각 팀은 다음과 같이 업무를 분장한다. <개정 2014. 02. 06.>, <개정 2015. 02. 13.>, <개정 2018. 01. 29.>, <개정 2022. 02. 28.>

팀 별	분 장 업 무
기획총무팀	1. 직인관리 및 보관에 관한 사항 2. 대의원총회, 이사회, 상임이사회 등 위원회에 관한 사항 3. 조직, 기구, 복무에 관한 사항 4. 인사, 상벌에 관한 사항 5. 대외협력 및 장애인체육회 홍보에 관한 사항 6. 제 규정 제정 및 개정에 관한 사항 7. 예산·결산에 관한 사항 8. 수입금 징수에 관한 사항 9. 현금 및 유가증권의 출납보관에 관한 사항 10. 자금조달 및 운영에 관한 사항 11. 물자 수급계획 수립에 관한 사항 12. 용역 및 물품조달의 계약, 공사 감독에 관한 사항 13. 직원의 후생복지에 관한 사항 14. 사업부서의 회계 관리 15. 수탁 및 본회 운동부 관리에 관한 사항 16. 휘장사업 등 수익사업 개발 17. 수익사업진흥 및 운영에 관한 사항 18. 보존 문서등록 관리 및 홈페이지에 관한 사항 19. 기타 타 팀에 속하지 않은 사항 20. 홈페이지에 관한 사항<신설 2014. 02. 06.> 21. <삭제> <개정 2018. 01. 29.> 22. <삭제> <개정 2018. 01. 29.> 23. <삭제> <개정 2018. 01. 29.> 24. <삭제> <개정 2018. 01. 29.> 25. <삭제> <개정 2018. 01. 29.> 26. <삭제> <개정 2018. 01. 29.> 27. <삭제> <개정 2018. 01. 29.> 28. <삭제> <개정 2018. 01. 29.> 29. <삭제> <개정 2018. 01. 29.>
전문체육팀	1. 사업계획 및 사업결과에 관한 사항 2. 체육정보 자료수집 및 통계에 관한 사항 3. 가맹단체 가맹, 탈퇴, 운영에 관한 사항 4. 전국장애인체전 및 각종 장애인체육대회 참가 지원 사항 5. 선수등록 및 지도·감독에 관한 사항 6. 경기력 향상을 위한 선수훈련에 관한 사항 7. 경기기록 수집 및 전력분석에 관한 사항 8. 팀 창단 및 우수선수 관리에 관한 사항 9. 전문체육지도자 양성 및 교육에 관한 사항 10. 운동용 기구 소요판단 및 보관·관리에 관한 사항 11. 각종 프로그램 보급 및 운영에 관한 사항 12. 각종 대회 개최 및 지원에 관한 사항 13. 각종 대회 유치에 관한 사항 14. 장애인체육 진흥에 관한 사항 15. <삭제> <개정 2014. 02. 06.> 16. <삭제> <개정 2014. 02. 06.>
생활체육팀	1. 생활체육 사업계획 및 결과에 관한 사항 2. 생활체육진흥을 위한 계획 수립 및 평가 3. 생활체육프로그램 개발 및 보급업무 4. 생활체육대회 개최 및 지원에 관한 사항 5. 생활체육대회 유치에 관한 사항 6. 생활체육 지역교류 협력에 관한 사항 7. 생활체육동호인 행사 지원 및 육성 8. 생활체육지도자의 양성․배치 및 운영 9. 생활체육관련단체의 설립 및 운영 및 지원 10. 생활체육시설 확충에 관한 업무 11. 생활체육사업실적 평가 및 관리 12. 생활체육 구 지부 관리에 관한 사항 13. 찾아가는 생활체육서비스 관리운영 14. 구 지부 관리에 관한 사항 <신설 2014. 02. 06.>
시설안전팀	1. 체육센터 조직 정원관리 및 업무조정, 프로그램지원 <신설 2018. 01. 29.> 2. 체육시설 운영계획수립 및 안전관리 <신설 2018. 01. 29.> 3. 체육시설 및 집기 유지보수 및 관리 <신설 2018. 01. 29.> 4. 대관 및 공유재산 관리 <신설 2018. 01. 29.> 5. 전광판, 경비용역 및 통신 유지관리 <신설 2018. 01. 29.> 6. 비상계획, 보안관리 <신설 2018. 01. 29.> 7. 각종 용역관리(청소 및 차량 등) <신설 2018. 01. 29.> 8. 예산·회계, 공공요금 부과 및 징수 <신설 2018. 01. 29.> 9. 건축 · 토목 · 전기 · 통신 · 소방설비 유지관리 <신설 2018. 01. 29.>

제 4 장  인     사

<삭제> 제9조 ~ 제18조, 인사관리규정에 따른다.

제 5 장  복     무

제19조(직원의 임무) ① 직원은 장애인체육회의 사명을 인식하고 규약 및 규정을 준수하며, 상사의 직무상의 명령에 순응하여 성실히 직무를 수행하여야 한다. <개정 2020. 06. 16.>

② 직원은 신의를 존중하고 품성을 도야하며 장애인체육회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 된다. <개정 2020. 06. 16.>

③ 직원은 직무상 지득한 비밀을 엄수하여야 한다.

제20조(금지사항) ① 직원은 회장의 승인 없이 타 직에 종사할 수 없다.

② 직원은 직무상 타인으로부터 일체의 사례, 증여를 받아서는 안된다.

③ 직원은 채용 시 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 특정한 응시자에게 혜택을 주어서는 안되며 이러한 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계 의결이 요구된 경우에는 해당 직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다.<신설 2022. 02. 28.>

제21조(근태) ① 직원은 질병 기타 불가피한 사유로 결근하고자 할 때에는 사전에 병가승인을 받아야 하며, 부득이한 사유로 병가승인을 받지 못하였을 때에는 당일 09:00까지 전화 또는 인편 등에 의하여 그 사유를 보고하여야 한다. 다만, 질병으로 인하여 7일 이상 결근할 때에는 병가원에 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

② 직원이 조퇴하여야 할 때에는 근무 상황부에 기재하고 승인을 받아야 한다.

③ 조퇴, 외출, 지참 등으로 8시간에 달할 때에는 연가 1일로 본다.

④ 직원이 근무시간 중 외출하고자 할 때에는 상사의 승인을 받아야 하며 시간과 행선지를 명백히 하여야 한다.

제21조의2(근무시간) 직원의 근무시간은 지방자치단체의 근무시간에 준한다. 다만, 장애인체육회의 형편상 부득이할 경우에는 사무처장이 이를 변경할 수 있다. <개정 2020. 06. 16.>

제22조(공휴일) 다음 각 호에 해당하는 날은 공휴일로 한다.

① 국가가 지정한 공휴일

② 기타 본회가 정하는 날(창립기념일 등) 다만, 사무형편에 따라 사무처장이 이를 변경할 수 있다.

제23조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

재 직 기 간	연가일수	비 고
1 년 이 상 3 년 미 만	15
3 년 이 상 5 년 미 만	16
5 년 이 상 7 년 미 만	17
7 년 이 상 9 년 미 만	18
9 년 이 상 11년 미 만	19
11년 이 상 13년 미 만	20
13년 이 상 15년 미 만	21
15년 이 상 17년 미 만	22
17년 이 상 19년 미 만	23
19년 이 상 21년 미 만	24
21년 이상	25

② 직원의 근속기간별 연가일수는 다음과 같다. <개정 2019. 10. 24.>, <개정 2020. 02. 06.>

결근, 휴직, 직위해제 및 정직일수는 이를 연가일수에 산입한다. 1년 미만인 근로자는 1개월에 1일의 연가 부여하며, 재직기간 산정은 근속 재직기간으로 산정한다.(군경력 및 갑경력 제외) <신설 2020. 02. 06.>

③ 사적인 용무로 인한 결근 일수는 이를 연가일수에 산입한다.

④ 병가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 연 누계 2개월 범위 안에서 병가를 허가할 수 있으며, 그 기간이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. 다만 공무로 인한 질병, 또는 부상으로 요양 중일 때에는 그 기간을 6개월까지 연장할 수 있다.<개정 2022. 02. 28.>

1. 질병 또는 상해로 인하여 집무 불능일 때

2. 전염병의 질환으로 인하여 그 직원 출근이 다른 직원에게 영향이 미칠 우려가 있을 때

⑤ 공가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 필요한 기간을 정하여 허가할 수 있다.

1. 병역검사나 근무훈련 소집, 검열점호, 예비군 훈련이 있을 때

2. 공무에 관하여 국회, 검찰, 기타 국가기관에 소환될 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참여할 때

4. 천재지변, 공무 중 교통사고 등의 사유로 출근이 불가능할 때

5. 기타 특별한 사유가 인정될 때

⑥ 특별휴가는 전항의 규정 이외에 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우 다음 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다. <개정 2014. 11. 26.>

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인 자녀, 본인 및 배우자의 형제자매	5 1
회 갑	※ 삭제 <개정 2014. 11. 26.>	-
출 산	본 인 배우자	90 5
입 양	본 인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모 본인 및 배우자의 조부모, 외조부모 자녀와 그 자녀의 배우자 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	5 3 3 1 3
탈 상	※삭제(개정 2014. 11. 26.)	-

※ 원거리(특수지역)일 경우에는 실제 필요 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

⑦ 회장은 소속직원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니 하고 직원 및 그 배우자의 부모 생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다. <신설 2014. 02. 06.>

⑧ 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 규정에 의한 공무 외의 국외여행 및 특별한 사유가 있는 직원에 대하여는 그러하지 아니한다.<신설 2014. 02. 06.>

⑨ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산 한다. <신설 2014. 02. 06.>

⑩ 회장은 소속직원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다. <신설 2014. 02. 06.>

⑪ 공무상 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 직원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위 안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가를 갈음 할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할 수 없다. <신설 2014. 02. 06.>

⑫ 회장은 직원이 당해 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위 안에서 다음 연도의 연가일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. <신설 2014. 02. 06.>

⑬ 결근일수·정직일수 및 직위해제일수는 이를 연가일수에서 공제한다. <신설 2014. 02. 06.>

⑭ 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 당해연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할 계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일미만은 계산하지 아니하며, 월할계산에 의하여 산정된 연가일수가 소수점이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일 미만은 절사 한다.

○ 휴직자의 연가일수

(12월 – 당해연도휴직기간) ÷ 12월 × 당해연도 연가일수

<신설 2014. 02. 06.>

⑮ 질병이나 부상외의 사유로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다. <신설 2014. 02. 06.>

⑯ 병가 중 연가 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다. <신설 2014. 02. 06.>

⑰ 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다. <개정 2018. 01. 29.>

⑱ 체육회장은 10년 이상 20년 미만 재직한 직원은 10일간, 20년 이상 30년 미만 재직한 직원은 20일간의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. <개정 2018. 01. 29.>

⑲ 직원의 건강관리를 위한 특별휴가의 경우 5일의 휴가를 얻을 수 있다. <신설 2017. 01. 24.>

제24조(당직) ① 장애인체육회의 당직은 일직과 숙직 2종으로 한다. <개정 2020. 06. 16.>

② 당직근무 시간은 다음과 같다.

1. 일 직 : 09:00 ~ 18:00

2. 숙 직 : 18:00 ~ 익일 09:00

③ 숙직근무 중 문서 및 물품을 접수하였을 때에는 이를 일지에 기재한 후 일괄하여 총무팀장에게 인계하여야 한다. 다만, 전보 기타 긴급을 요하는 중요한 사항은 사무처장 또는 회장에게 보고하여 지시를 받아야 한다.

④ 당직 근무 중 불의의 사고가 발생하였을 때에는 즉시 긴급조치를 취하고 즉시 그 경위를 총무팀장 또는 사무처장, 회장에게 보고하여야 한다.

⑤ 당직자는 무단외출, 음주, 기타 당직자로서 취할 태도가 아니라고 판단되는 행위를 하여서는 안 된다.

⑥ 특별한 보안조치를 하였을 때에는 당직을 하지 않을 수 있다.

⑦ 당직근무자에 대하여는 지방공무원 관련 법규를 준용하여 당직수당을 지급한다. <신설 2017. 01. 24.>

제25조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임 하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 출장결과 보고서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정 하는 사항은 구두로 보고 할 수 있다.

③ 출장자에게는 공무원 국내여비 규정 및 해외여비 규정에 준하여 출장 여비를 지급한다. <신설 2014. 02. 06.>

④ 여비는 운임, 일비, 숙박료, 식비로 구분한다. <신설 2014. 02. 06.>

⑤ 출장 중 공무로 인한 질환 또는 천재지변 등으로 현지에 체재하게 되는 기간은 일수에 추가 산입하며, 귀임 후에 진단서 또는 사유서에 의하여 여비를 추가 지급하여야 한다. <신설 2014. 02. 06.>

제26조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 인하여 병가 기간이 2개월을 초과했을 때 단, 공무        로 인한 때에는 6개월을 초과했을 때

2. 천재지변 또는 전시사변 등의 기타 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명 되었을 때

3. 직제와 정원조정 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 휴직기간은 제1항의 경우 1년으로 하고, 기간 내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 공무의 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 휴직자에 대한 급료는 다음과 같다.

1. 신체상·정신상의 장애로 장기요양을 위하여 휴직한 직원에게는 그 기간 중 급료의        70퍼센트를 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 그 기간 중        봉급의 80퍼센트를 지급하며, 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급        전액을 지급한다. <신설 2014. 02. 06.>

2. 외국유학 또는 국외연수를 위하여 휴직한 직원에게는 그 기간 중 봉급의 50퍼센트        를 지급할 수 있다. 이 경우에 대한 지급기간은 1년을 초과할 수 없다. <신설           2014. 02. 06.>

3. 해당직원이 휴직 목적과 달리 휴직을 사용한 경우에는 받은 봉급에 해당하는 금액        을 징수하고 규정에 따라 징계할 수 있다. <신설 2014. 02. 06.>

4. 규정되지 않은 휴직의 경우에는 봉급을 지급하지 아니한다. <신설 2014. 02. 06.>

제26조의2(육아휴직) ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. <개정 2019. 10. 24.>

② 이 경우 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 한다. <개정 2019. 10. 24.>

③ 육아휴직기간에는 봉급을 지급하지 아니한다. <개정 2019. 10. 24.>

제27조(휴직자의 효력) 휴직 기간 중 그 사유가 해소되어 증빙 서류를 첨부하여 복직원을 제출하거나 휴직기간 만료 후 복직원을 제출하였을 때에는 원직 또는 원직과 동등한 직책으로 복직한다.

제27조의2(휴직자 복무관리 등) 휴직자복무관리는 「공무원임용령」 제57조의5 및 「공무원 임용규칙」 제10장 제9절(휴직자 복무관리)을 준용한다. <개정 2020. 06. 16.>

제27조의3(휴직의 목적 외 사용) 휴직 중인 직원이 휴직기간 중 휴직 사유와 달리 「국가공무원 복무규정」제25조에 따른 영리업무 금지의무에 위반하는 등 휴직의 목적달성에 현저히 위배되는 행위를 하는 경우를 “휴직의 목적 외 사용”이라 한다.<신설 2022. 02. 28.>

제27조의4(휴직 실태점검) ① 휴직직원이 휴직의 목적 외 사용을 하지 않도록 휴직 전 복무관리 등에 대한 교육을 실시하고, 휴직기간에는 그 실태를 정기 또는 수시로 점검하여야 한다. 이 경우 제27조의5에 따른 복무상황 보고서의 허위 여부에 대한 조사도 병행하여야 한다.<신설 2022. 02. 28.>
② 제1항에 따른 정기점검은 매 반기별로 하되, 그 결과를 각각 1월15일, 7월 15일까지 ‘별지 제6호 서식’을 첨부하여 인사부서의 장에게 보고하여야 한다.<신설 2022. 02. 28.>

제27조의5(휴직자의 복무상황 보고) ① 휴직 중인 직원은 휴직 기간 중 ‘별지 제7호 서식’을 첨부하여 인사부서의 장에게 복무상황에 대한 보고를 하여야 한다.<신설 2022. 02. 28.>
② 제1항에 따른 보고는 매 반기별로 한다. 다만, 인사부서의 장은 직원의 휴직·복직 시점과 보고시점이 근접한 경우에는 다음 각 호에 따라 보고시기를 조정하되, 보고시기 및 방법 등에 대해 자체적으로 기준을 정하여 운영할 수 있다.<신설 2022. 02. 28.>

1. 휴직 시작 후 1개월 이내 복무상황 보고는 생략할 수 있다.

2. 복직 전 1개월 이내 복무상황 보고는 복직 시에 할 수 있다.

③ 제2항에도 불구하고 휴직자는 보고시점과 관계없이 복무상황에 이상이 발생한 경우 그 즉시 보고하여야 한다.<신설 2022. 02. 28.>

제27조의6(휴직 심사 및 검증) ① 휴직의 목적 외 사용에 대한 심사를 위해 휴직 실태점검과 휴직자의 복무상황 보고 결과를 바탕으로 다음 각 호의 상황을 고려하여 심사하여야 한다.<신설 2022. 02. 28.>
1. 휴직의 목적 달성 가능성
2. 휴직의 목적 외 사용 시간
3. 고의성 여부
4. 사회통념상 허용가능성 여부
5. 기타 휴직 목적에 현저히 위배되는 사항
② 심사과정에서 심사대상자에게 진술을 할 수 있는 기회를 충분히 주어야 하며, 심사대상자는 서면 또는 구술로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.<신설 2022. 02. 28.>
③ 심사 결과, ‘목적 외 사용’에 해당하는 경우 제27조에 따른 복직명령 등의 조치를 할 수 있고, 그 정도가 과도하여 제38조의 징계사유에 해당된다고 인정하는 때에는 징계의결 요구 등의 조치를 하여야 한다.<신설 2022. 02. 28.>

제28조(사직 및 정년) ① 직원이 사직하고자 할 때에는 사직원을 제출하고 허가를 받아야 한다. <개정 2017. 01. 24.>

② 일반직의 정년은 지방공무원규정을 준용한다.<신설 2017. 01. 24.>

제29조(명예퇴직 및 조기퇴직) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다. <신설 2016. 01. 28.>

② 1년 이상 20년 미만 근속한 자가 기구의 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 등에 따라 조기 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 조기퇴직수당을 지급할 수 있다. <신설 2016. 01. 28.>

③ 명예퇴직 및 조기퇴직에 관한 세부사항은 지방공무원 명예퇴직수당 등 지급 규정을 준용한다. <신설 2016. 01. 28.>

1. 삭   제

2. 삭   제

3. 삭   제 <개정 2012. 02. 17.>

①~③ <개정 2016. 01. 28.>

제30조(해임) ① 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 해임시킬 수 있다.

1. 신체상의 이상으로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

2. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무실적(성적)이 극히 불량할 때

3. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

4. 형사상 유죄판결이 확정된 자

제31조(사무인계) ① 사무인계는 담당자가 전보, 휴직 및 퇴직 등의 사유로 담당직을 떠날 때 또는 국외여행, 기타 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 모든 사항을 기록한 인계서를 3부 작성하여 직속 상사가 지정하는 직원의 입회하에 3일 이내에 인계하여야 하며, 인계가 끝난 후 인계인수자가 각 1부씩 날인하여 보관하고 그 1부를 사무처장에게 보고하여야 한다.

제 6 장  보     수

제32조(보수 및 제 수당) ① 직원의 보수 및 제 수당은 본 규정에서 정한 것 외에는 공무원 보수규정 및 수당규정을 준용한다.

② 수석부회장은 무보수 명예직으로 예산의 범위 내에서 매월 정액의 직책급 직무수행경비를 지급할 수 있다. <신설 2016. 01. 28.>, <개정 2019. 10. 24.>

③ 직원의 초과근무수당 및 연가보상비는 근로기준법을 적용한다. <신설 2020. 02. 06.>

④ 일반5급 및 별정직(공무원 3급 대우)은 성과급적 연봉제를 적용하며, 일반6급 이하 직원의 급여는 기본급과 수당으로 구분한다. <신설 2020. 06. 16.>

제32조의2(직원복지 지원) 장애인체육회 임직원에 대하여 예산의 범위 내에서 광주광역시의 운영기준 또는 별도의 운영기준을 마련하여 다음과 같이 복지혜택을 지원한다. <개정 2018. 01. 29.>, <개정 2020. 06. 16.>

1. 맞춤형복지제도 및 특별건강검진 <개정 2018. 01. 29.>

2. 학자금 무이자 대여 <개정 2018. 01. 29.>

3. 유공자 연수(단위사업별 성과 직원 및 퇴직 예정자 등) <개정 2018. 01. 29.>

4. 해외직무연수(선진 체육행정 및 시설견학) <개정 2018. 01. 29.>

5. 기타 회장이 필요하다고 인정하는 경우 <개정 2018. 01. 29.>

제33조(보수계산) ① 임용, 전보, 승급, 감봉, 기타 어떠한 경우에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 하며, 실제 근무일수에 의하여 일할 계산하여 지급한다. 다만, 2년 이상 근속한 직원이 면직(금고이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우와 그 달 1일자로 면직되는 경우는 제외한다)또는 휴직 할 때에는 당월의 봉급전액을 지급한다.

② 보수의 지급계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근 일수로 계산한다.(단, 일용직은 실제 근무일로 한다)

③ 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 해직될 경우에는 해당월에 15일 이상 근무 시 그 날이 속하는 월 급여 전액을 지급한다. <신설 2016. 01. 28.>

제34조(보수지급일) 보수의 지급은 매월 20일에 지급하며, 직책급업무수행경비, 직급보조비, 정액급식비, 특정업무활동경비는 매월 1일에 지급하고, 초과근무수당은 매월 5일에 지급한다. 다만, 보수의 지급일이 토요일 또는 공휴일일 경우에는 그 전일, 보수 외 수당은 그 다음날에 지급한다. <개정 2020. 06. 16.>

제35조(초임금) 직원을 신규 채용하는 경우에는 초임호봉을 1호봉으로 한다. 다만 해당 직무와 동일한 경력이나 유사경력이 있는 경우에는 경력환산(인사관리규정 제43조 2항)에 따라 환산된 호봉으로 한다. <개정 2014. 02. 06.>

제36조(결근자보수) 직원으로서 결근한 일수에 대하여는 급여를 지급하지 아니한다. <개정 2014. 02. 06.>

제 7 장  포상 및 징계

제37조(포상) 사무처 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 이를 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행한 자

3. 현저한 공적을 인정받은 자

4. 인사위원회의 의결에 따라 표창키로 된 자

제38조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있고, 징계기준은 별표 3으로 적용한다. <개정 2014. 02. 06.>

1. 법령, 규약, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 본회의 명예를 훼손하는 행위를 하거나 고의 또는 중대한 과실로 인하여 재산상의        손해를 끼쳤을 경우

4. 본회의 기밀을 누설하거나 타 직원을 선동하고 규율을 문란케 한 경우

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 경우

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 근무성적, 본회에 기여한 공적, 개전의정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다. <개정 2014. 02. 06.>

제39조(징계의 종류) ① 징계는 중징계와 경징계로 구분하고, “중징계”라 함은 파면, 해임, 강등, 정직을 말하며, “경징계”라 함은 감봉 또는 견책을 말한다. <개정 2020. 06. 16.>

② 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람은 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 삭감한다.

④ 감봉은 1회(1개월) 감봉금액은 평균임금의 1일분의 2분의 1로하며, 6회(6개월)에 걸쳐 감한다. <개정 2014. 11. 26.>

⑤ 견책은 전과(前過)에 대하여 훈계하고 뉘우치게 한다.

⑥ 징계처분을 받은 후 직무수행의 공적으로 포상 등을 받은 직원에 대하여는 승진임용이나 승급의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

⑦ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

⑧ 징계의 양정기준은 별표 3과 같으며, 채용비위에 따른 징계 기준은 별표 4와 같다. <개정 2020. 06. 16.>

⑨ 회장은 제1항 각 호의 징계사유에 이르지 아니하나 관계자의 주의 촉구가 필요한 아래 사항에 대해서는 주의·훈계·경고등의 조치를 할 수 있다. <개정 2020. 06. 16.>

1. 인사위원회의 처분권고가 있을 때

2. 직무를 태만히 하여 업무추진이 부진할 때

3. 품위를 손상하여 장애인체육회의 위신을 실추 한 때

4. 비위내용이 징계사유에 상당하나, 당해 징계사건을 인사위원회에서 징계의결요구를        기각한 때

5. 기타 직원으로서 책임과 의무를 다하지 못한 때

제40조(징계의결 요구서) ① 사무처장은 직원이 제39조 각항에 해당하는 경우 징계의결 요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다. <신설 2014. 02. 06.>

② 감사원에서 조사 중인 사건, 검찰·경찰, 그 밖의 수사기관에서 수사 중인 사건으로서 해당 기관에서 조사나 수사개시 통보를 받은 경우에는 징계의 의결요구나 그 밖의 징계절차를 진행하지 아니할 수 있다. <개정 2020. 06. 16.>

제41조(징계의결 기간) 인사위원회는 징계의결 요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 30일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다. <신설 2014. 02. 06.>, <개정 2020. 06. 16.>

제42조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계 대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다. <신설 2014. 02. 06.>

② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계 대상자에게 별지 제3호 서식의 출석통지서를 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니한 때에는 진술권포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익이 되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제43조(의결보고) ① 인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다. <신설 2014. 02. 06.>

② 회장은 징계의결의 결과를 통보받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다. <신설 2014. 02. 06.>

③ 규정에 의하여 징계의결을 집행할 때에는 지체 없이 징계처분 사유설명서에 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분 대상자에게 통보하여야 한다. <신설 2014. 02. 06.>

제44조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분 통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다. <신설 2014. 02. 06.>

제45조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용, 채용비리의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다. 이때 ‘징계사유가 발생한 날“이란 비위행위가 종료된 때를 의미한다. <신설 2014. 02. 06.>, <개정 2020. 06. 16.>, <개정 2022. 02. 28.>

제45조의1(징계의 감경) ① 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표 3의 징계양정 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 당해직원이 징계처분이나 이 규정에 의한 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고 처분전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.

1. 상훈법에 의한 훈장 또는 포상을 받은 공적

2. 정부표창규정에 의하여 국무총리 이상의 표상을 받은 공적. 다만, 비위행위 당시 6        급 이하의 직원은 중앙행정기관장인 청장(차관급 상당 기관장을 포함한다), 광주광        역시장 표창, 장애인체육회 회장 이상의 표창을 받은 공 <신설 2020. 06. 16.>

② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계를 감경할 수 없다.

1. 금품수수·공금횡령·유용의 비위, 음주운전, 성폭력, 성매매

2. 채용비위에 따라 징계의결이 요구된 경우 <신설 2020. 06. 16.>

③ 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.<신설 2022. 02. 28.>

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

제45조의2(징계의 가중) ① 서로 관련이 없는 2개 이상의 비위가 경합될 경우에는 그 중 책임이 중한 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 심의할 수 있다.

② 운영위원회는 징계처분을 받는 직원이 「지방공무원 임용령」 제34조에 의한 승진임용 제한기간 중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 당해 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 심의할 수 있다. <신설 2020. 06. 16.>

제 8 장  퇴 직 금

제46조(퇴직금) 만 1년 이상 근무한 임직원으로서 징계에 의하지 아니하고 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다. (단, 임원은 사무처장에 한한다) <개정 2014. 02. 06.>, <개정 2020. 06. 16.>

제47조(퇴직금 조성) ① 퇴직금을 조성하기 위한 기금은 장애인체육회에서 기여 하는 퇴직적립금의 원금과 이자로써 조성하며 이를 특별회계로 운영한다. <개정 2020. 06. 16.>

② 퇴직금은 사무처직원 정원에 의한 매 회계연도 급여 총예산액의 100분의 10 이상으로 하고 매 회계연도에 특별회계(퇴직연금)에 적립한다. <개정 2014. 02. 06.>, <개정 2020. 06. 16.>

제48조(지급기준) ① 퇴직금은 근속연수 1년에 대하여 30일분의 평균급여액을 지급한다. 다만 기존근속자(2013. 01. 01. 이전 입사자)와 관련하여 2014. 11. 25. 이전 발생된 퇴직 근속연수 규정은 기존 규정(개정된 별표 2)에 따라 적용한다. <개정 2014. 11. 26.>

② 평균임금이라 함은 퇴직 이전 3개월간 퇴직자에게 지급된 급여 총액(자녀학비보조수당 제외)을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액과 산정사유가 발생한 날 이전의 최종 1년간 지급된 성과상여금, 정근수당, 연차휴가보상수당, 명절휴가비의 총액을 그 기간의 총 일 수로 나눈 금액을 합한 금액을 말한다. <개정 2020. 06. 16.>

③ 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

④ 금고 이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직할 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금 지급을 보류한다.

⑤ 전 제2항의 경우 지급해야 할 금액이 「근로기준법」 제19조의 규정에 의한 통상임금보다 적을 때에는 근로기준법에 정한 통상임금액을 평균급여액으로 한다.

제49조(근무연한 계산) ① 근무연한은 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 일수를 계산한다. 다만 잔여 일수가 15일 이상인 경우에는 이를 1개월로 계산하고 15일 미만일 경우에는 일할 계산한다. <개정 2018. 01. 29.>

② 재직기간 중 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니하되, 공상으로 인한 휴직기간은 그러하지 아니한다.<신설 2018. 01. 29.>

제50조(근무결격) 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니 한다. 다만, 공상으로 인한 휴직기간은 근속연한에 통산한다.

제51조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주 이내에 지급함을 원칙으로 한다.

제52조(수령권자) ① 퇴직금은 퇴직자가 수령한다. 다만, 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다.

② 제1항의 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제 9 장  출      장<개정 2022. 02. 28.>

제53조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 경우에는 출장명령을 받아야 한다.<개정 2022. 02. 28.>

② 출장자에게는 공무원 국내여비 규정 및 해외여비 규정에 준하여 출장여비를 지급한다.<표 삭제>, <개정 2014. 02. 06.>, <개정 2022. 02. 28.>

③ 출장비 계산에 있어서 공무원 준용등급은 제15조에 의한다.<신설 2022. 02. 28.>

④ 여비는 운임, 일비, 숙박비, 식비로 구분한다.<신설 2022. 02. 28.>

⑤ 출장 중 공무로 인한 질환 또는 천재지변 등으로 현지에 체재하게 되는 기간은 일수에 추가 산입하며, 귀임 후에 진단서 또는 사유서에 의하여 여비를 추가 지급하여야 한다.<신설 2022. 02. 28.>

⑥ 출장자가 귀임하였을 경우에는 지체 없이 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항에 대하여는 구술로 할 수 있다.<신설 2022. 02. 28.>

제 10 장  재 해 보 상

제54조(보상) ① 업무상 원인으로 인하여 불구가 되어 해임 또는 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

② 공무로 부상을 입었을 때에는 그 치료 및 입원에 소요되는 비용은 장애인체육회에서 부담할 수 있다. <개정 2014. 02. 06.>, <개정 2020. 06. 16.>

제 11 장  문     서

제55조(정의) 문서라 함은 장애인체육회가 업무상 왕복하는 일체의 서류, 전언통신문, 전보 및 기록, 도표, 간행물과 도서류를 말한다. <개정 2020. 06. 16.>

제56조(문서의 성립 및 효력발생) 문서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 당해문서에 대한 결재를 필함으로써 성립되고 상대방에게 도달됨으로써 효력을 발생한다.

제57조(문서의 구성) ① 문서 중 발신문서는 두문, 본문, 결문으로 구성한다.

1. 두문은 발신기관명, 문서번호, 시행연월일, 수신기관으로 한다.

2. 본문은 제목 및 내용으로 한다.

3. 결문은 발신자 명의 및 수신처 난으로 한다.

② 문서번호는 기관부호와 일련번호로 한다.

제58조(문서의 접수) ① 문서는 총무팀에서 접수하여 접수대장에 등재 후 주관팀에 배부하여야 한다.

② 금품 등 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

③ 배부 받은 문서가 그 주관이 아니라고 인정될 때에는 즉시 총무팀에 반송하여야 하며, 당사자 간에 직접 전송하여서는 안된다.

제59조(문서의 처리) ① 총무팀은 문서를 받았을 때에는 지체 없이 이를 처리하여야 한다.

② 총무팀은 접수한 문서가 2개 이상의 팀에 관련되는 것일 때에는 가장 관계가 깊은 팀에 배부하여야 한다.

③ 타 팀에 관계있는 문서는 그 관계있는 팀과 협의하여 처리하여야 하며, 합의된 사항의 내용이 변경되었을 때에는 이를 합의자에게 통지하여야 한다.

④ 접수된 문서로서 응신을 필요로 하지 않는 문서는 공람으로 처리한다.

제60조(문서의 결재) ① 기안된 문서(공람문서 포함)는 팀장, 처장, 부회장, 회장의 순에 따라 결재를 받아야 한다.

② 별도로 정하는(위임전결규정) 내용의 문서는 위임자가 전결한다.

③ 결재권자의 출장, 휴가, 기타 사유로 인하여 결재가 불가능할 때에는 그 직무를 대행하는 자가 대결할 수 있다.

④ 긴급한 문서로서 회장의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없을 때에는 부회장의 결재로서 우선 대행하고 회장의 후결을 받아야 한다.

⑤ 전 제4항의 경우 후결 시 내용에 수정이 있을 때에는 그 수정한 사항을 수신자에게 통지하여야 한다.

제61조(문서의 발송) 문서는 총무팀에서 발송대장에 등재한 후 발송한다.

제62조(통제) ① 발신되는 문서는 총무팀장이 통제를 한다.

② 통제는 결재가 끝난 후 행하며, 통제자는 다음 사항을 검토하고 기안문의 통제란에 날인하여 통제를 표시한다.

1. 결재자의 결재 여부

2. 타 문서와 내용상 중복 여부

3. 기안문과 시행문과의 대조

4. 전결 구분의 착오 여부

5. 문서처리 기간의 여부

6. 첨부물의 확인

제63조(문서의 보관) ① 완결된 문서는 성질별, 보존기간별로 분류하여 문서철에 300매 기준으로 철하고 각 팀에서 보관한다.

② 문서철은 홀다표지를 사용하고 문서철의 우측문서를 완결일자 순으로 최근 문서가 상부에 오도록 철하고 반대편에 색인 목록을 붙이며 완결된 문서철을 제57조에 의하여 보존하여야 한다.

③ 인쇄물 또는 책자로서 보관철에 합철하기가 곤란한 것은 별도 보관한다. (관련문서 번호 기재)

제64조(문서의 보존) ① 모든 문서철은 연도별, 성질별, 보존 기간별로 구분하여 보관한다.

② 문서의 보존기간은 다음과 같이 구분한다.

1. 영구보존 : 창립총회, 규약 및 규정, 이사회 의결사항, 직원채용 및 인사관련 문서,        임원명단, 표창, 징계관련문서, 재산관련 문서 등 중요문서

2. 5년 보존 : 회계 관련 증빙서류, 문서 수발부, 각종 증명대장, 사무인계 인수서, 각        종 대회 기록부 등

③ 보존기간의 구분은 별도로 사무처장이 정한다.

④ 보존문서의 현황을 파악하기 위하여 보존문서 기록대장에 보존 기간별 현황기록을 비치하여야 한다.

⑤ 보존문서 기록대장에는 별도 보존기간, 보관철, 파기연월일 등을 기록 하여야 한다.

제65조(준용규정) 이 규정에 명시되지 않은 사항은 정부공문서 규정을 준용한다.

제 12 장  재     정

제66조 ~ 제87조 삭제 / 회계 규정에 따른다.

제 13 장  물 품 관 리

제88조~ 제92조 삭제 / 물품관리 규칙에 따른다.

제 14 장  직 인 관 리

제93조(정의) 직인이라 함은 본회 및 업무를 처리함에 있어서 그 직위를 표시하기 위하여 사용하는 인장을 말한다.

제94조(종류) ① 장애인체육회에서 사용하는 직인의 종류는 다음 각 호와 같다. <개정 2020. 06. 16.>

1. 회장 직인(직경 3cm이내)

2. 수입원 직인(가로 2cm × 세로 2cm)

3. 지출원 직인(가로 2cm × 세로 2cm)

4. 계인

② 전항 각 호 외에 특히 필요한 때에는 별도 회장의 승인을 얻어 직인을 사용할 수 있다.

제95조(내용 및 규격) ① 직인의 내용은 직위의 명칭 끝에 “인”자를 붙이고 자체는 한글로 한다.

② 회장 직인은 “광주광역시장애인체육회장 인”이라고 가로로 새긴다.

③ 직인의 형상은 정사각형 또는 원형으로 하고 그 크기는 사각형의 길이 또는 원형의 직경이 3cm 이내로 한다. 다만, 계인의 경우에는 그러하지 아니한다.

제96조(직인의 등록) ① 직인을 제작 또는 개편하고자 할 때에는 그 형상 규격 또는 내용 등에 관하여 미리 회장의 승인을 받아야 하며 모든 직인은 대장에 이를 등록하여야 한다.

② 직인의 등록에 관한 사무는 문서를 주관하는 부서에서 관장한다.

제97조(보관 및 사용) ① 직인은 장애인체육회 직제 또는 사무분장 규정에 의한 해당업무 주관부서에서 보관하되, 정당한 결재권자의 결재가 있는 문서에 한하여 이를 사용하여야 한다. <개정 2020. 06. 16.>

② 직인은 직위, 명칭 또는 성명의 끝 자가 직인의 가운데에 오도록 날인 한다.

③ 회장 직인을 사용한 경우에는 직인 사용부에 소정사항을 기재하여야 한다.

제98조(폐기 및 재조각) ① 직인이 분실 또는 마멸되거나 갱신할 필요가 있을 때에는 그 사유를 들어 이사회의 의결을 거쳐 직인을 갱신할 수 있다.

② 전항의 경우 또는 기타 사유로 직인을 폐기할 때에는 이를 소각한다.

③ 전 2항의 규정에 의하여 재조각 또는 폐기한 경우에 있어서는 종전의 직인대장을 이를 따로 비치하여야 한다.

제 15 장  보     칙

제99조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고는 예산과 결산회계, 수입과 지출계약, 매매대차, 도급계약행위, 물품관리 등 회계 관계 사무에 관하여는 지방재정법 및 동법 시행령과 광주광역시재무회계규칙을 준용하며 직원의 인사 및 공무에 관하여는 지방공무원복무규정 등을 준용한다. <개정 2014. 02. 06.>

제100조(보칙) 기간제근로자의 보수 및 복무에 관한 사항은 장애인체육회 사무처 규정, 찾아가는생활체육서비스팀 및 장애인생활체육지도자관리운영지침, 장애인체육지도자운영관리지침을 준용한다. <신설 2014. 02. 06.>, <개정 2020. 06. 16.>

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회(2009. 03. 05.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회(2009. 09. 17.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회(2012. 02. 17.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회(2014. 02. 06.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회(2015. 02. 13.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회(2016. 01. 28.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회(2017. 01. 24.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회(2017. 02. 13.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회(2018. 01. 29.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회(2019. 10. 24.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회(2020. 02. 06.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회(2020. 06. 16.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회(2022. 02. 28.)에서 의결한 날부터 시행한다.

【 별표 1 】 <개정 2009. 03. 05.>, <개정 2009. 09. 17.>, <개정 2012. 02. 17.>, <개정 2014. 02. 06.>, <개정 2015. 02. 13.>, <개정 2016. 01. 28.>, <개정 2017. 02. 13.>, <개정 2018. 01. 29.>, <개정 2018. 11. 29.>, <개정 2020. 02. 06.>, <개정 2022. 02. 28.>

직  원  정  원  표

구 분	직 위	직 급	정 원	비 고
별정직	사무처장	3급	1
일반직 (행정, 기술)	부 장	4급~5급	1
	팀 장	5급~6급	3
	계 장	6급	2
	대 리	7급	3
	주 임	8급	3
	담 당	9급	3
기능직	직 원 (주임,담당)	8~9급	2
총 원			18

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※ 정원 범위 내에서 기능직을 임용 할 수 있다.

※ 정원 외 인원 : 5명 (시설운영2, 운동처방사1, 트레이너2)

【 별표 2 】 <개정 2014. 11. 26.>, <개정 2016. 01. 28.>

퇴직금 지급 기준표

근속연수	지급월수	기존근속자관련(13.1.1.이전)
1	1	▷ 2007년 입사자(2명) - 7년차 10.7 → 8년차 11.7 ※ 당초 2007년 정규직 입사자가 15.12.31.자로 퇴사했고, 2009년 입사자 중 2명도 2007년 계약직으로 입사했으나 이후 정규직으로 전환되면서 미반영대상자에 대해 추후 검토한 결과 퇴직금 규정 변경 전(14.11.25.) 2007년 입사자 지급월수로 지급함이 타당하여 개정함 ▷ 2009년 입사자(2명) - 5년차 7.5 → 6년차 8.5 ▷ 2010년 입사자(1명) - 4년차 5.5 → 5년차 6.5 ▷ 2011년 입사자(1명) - 3년차 3.5 → 4년차 4.5
2	2
3	3.5
4	4.5
5	6.5
6	8.5
7	10.7
8	11.7

【 별표 3 】 <제정 2013. 02. 05.>, <개정 2014. 02. 06.>, <개정 2019. 10. 24>, <개정 2020. 06. 16.>

징 계 기 준

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 중과실이거나, 비위 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 경과실이거나, 비위 정도가 약하고 중과실인 경우	비위 정도가 약하고 경과실인경우
1. 성실의무 위반 가. 공금횡령ㆍ유용, 업무상 배임 나. 직권남용으로 타인 권리침해 다. 직무태만 또는 회계질서 문란 라. 기 타	파면 파면 파면 파면-해임	파면-해임 해임 해임 강등-정직	해임-강등 강등-정직 강등-정직 감봉	정직-감봉 감봉 감봉-견책 견책
2. 복종의무 위반 가. 지시사항 불이행으로 업무추진 에 중대한 차질을 준 경우 나. 기타	파면 파면-해임	해임 강등-정직	강등-정직 감봉	감봉-견책 견책
3. 직장 이탈 금지 위반 가. 집단행위를 위한 직장 이탈 나. 무단결근 다. 기 타	파면 파면 파면-해임	해임 해임-강등 강등-정직	강등-정직 정직-감봉 감봉	감봉-견책 견책 견책
4. 친절ㆍ공정의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
5. 비밀 엄수 의무 위반 가. 비밀의 누설ㆍ유출 나. 개인정보 부정이용 및 무단유출 다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치 라. 개인정보 무단조회ㆍ열람 및 관리 소홀 등 마. 그 밖에 보안관계 법령 위반	파면 파면-해임 파면-해임 파면-해임 파면-해임	파면-해임 해임-강등 강등-정직 강등-정직 강등-정직	강등-정직 정직 정직-감봉 감봉 감봉	감봉-견책 감봉-견책 감봉-견책 견책 견책
6. 청렴의무 위반 (금품·향응수수는 별표 4와 같음)	파면	파면-해임	강등-정직	감봉
7. 품위유지의 의무 위반
가. 성폭력(미성년자)	파면	파면-해임	해임-강등	정직-감봉
나. 그밖의 성폭력	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
다. 성희롱․성매매	파면-해임	해임-강등	정직-감봉	견책
라. 음주운전	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
마. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
8. 영리 업무 및 겸직 금지의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
9. 정치운동 금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
10. 집단행위 금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책

※ 비고 : 1. 제7호 다목에서 "성희롱"이란 「국가인권위원회법」제2조제3호 항목에 따른 성희롱을 말하며, “성매매”란 「성매매알선 등 행위의 처멀에 관한 법률」제2조에 따른 성매매를 말한다.

【 별표 4 】 <신설 2019. 10. 24.>

채용비위자 징계기준

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차 미준수 관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차	절차 미준수	주요절차 미준수 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함	중징계
	경징계	중징계

□ 채용

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인 관계 법령상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외	경징계	중징계

* 징계시효(5년)내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는  가중처분할 수 있음(예 : 견책 → 감봉)

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용 재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우	중징계
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정의 부적정 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함	경징계	중징계

□ 정규직 전환

【 별표 5 】 <신설 2020. 06. 16.>

청렴의 의무 위반 징계기준
구 분		의례적인 금품이나 향응 등*을 받거나 제공한 경우		직무와 관련하여 금품이나 향응 등을 받거나 제공하고, 위법ㆍ부당한 처분을 하지 않은 경우		직무와 관련하여 금품이나 향응 등을 받거나 제공하고, 위법ㆍ부당한 처분을 한 경우
		징계요구 (처리기준)	징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준
100만원 미만	수동	경징계ㆍ중징계	강등 ∼ 감봉	중징계	해임 ∼ 정직	중징계	파면 ∼ 강등
	능동	중징계	해임 ∼ 정직		파면 ∼ 강등		파면 ∼ 해임
100만원 이상		중징계	파면 ∼ 강등		파면 ∼ 해임		파면
※ 비고 "금품이나 향응 등"은 지방공무원법 제69조의2제1항제1호에 따른 금전 또는 재산상 이득을 말함

【 별표 6 】 <신설 2020. 06. 16.>

음주운전 징계기준(제15조제1항 관련)

유 형 별	징계요구 (처리기준)	징계기준	비 고
최초 음주운전을 한 경우	경징계	견책-감봉	1. 음주운전이란 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 운전한 것을 말한다. 2. 음주운전으로 운전면허가 취소된 경우에는 음주측정 불응으로 운전면허가 취소된 경우를 포함한다. 3. “중상해”란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요부분의 상실ㆍ중대변형, 신체기능의 영구상실 등 완치 가능성이 희박한 불구ㆍ불치의 부상ㆍ질병 또는 이에 상응하는 부상ㆍ질병을 말한다. 4. 운전직렬 공무원의 경우 별도로 아래 기준 적용 - 면허정지 : 중징계 - 면허취소 : 직권면직 5. 음주운전 횟수에는 사면된 전력도 포함
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우	경징계․중징계	감봉-정직
음주운전으로 인적ㆍ물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우		감봉-정직
2회 음주운전을 한 경우	중징계	정직-강등
3회 이상 음주운전을 한 경우		해임-파면
음주운전으로 인적ㆍ물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우		정직-파면
음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우		강등-해임
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우		정직-해임
음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우		정직-해임

【 별표 6 】 <신설 2020. 06. 16.>

비위행위자와 감독자에 대한 문책기준(제16조제1항관련)

업무와의 관련도 업무의 성질	비위행위자 (담 당 자)	직상감독자	차상감독자	최고감독자 (결재권자)
○ 정책결정사항 • 중요사항 (고도의 정책사항) • 일반적인 사항 ○ 단순 반복업무 • 중요사항 • 경미사항 ○ 단독행위	4 3 1 1 1	3 1 2 2 2	2 2 3 3	1 4 4

※ 1, 2, 3, 4는 문책정도의 순위를 표시함

【 별표 8 】 <신설 2020. 06. 16.>

	징계의 감경기준(제17조 관련)
제2조제1항 및 제3조에 따라 인정되는 징계		제4조에 따라 감경된 징계
파 면 해 임 강 등 정 직 감 봉 견 책		해 임 강 등 정 직 감 봉 견 책 불문(경고)

【 별지 제1호 서식 】

사무처직원 징계의결 요구서(제12조제1항 관련)

인적사항	성 명		소 속		직위(급)
			주민등록 번호		재직기간
	주 소
징계사유
징계의결 요구권자 의 의견
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 202 년 월 일 광주광역시장애인체육회 사무처장 (인) 인사위원회 위원장 귀하

【 별지 제2호 서식 】

출석통지서(제14조 제2항 관련)

인적 사항	성 명		소속		직위(급)
			주민등록 번호		재직기간
	주 소
출석이유
출석일시		년 월 일 시 분
출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출 할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 운영위원회 개최일 전까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하거나, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
광주광역시장애인체육회 직원 포상 및 징계규정 제14조에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 202 년 월 일 광주광역시장애인체육회 운영위원회 위원장 (인) 귀하

	(절 취 선)

진 술 권 포 기 서

인적 사항	성 명		소속
			직위(급)
	주 소
본인은 귀 운영위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 : (인) 인사위원회 위원장 귀하

【 별지 제3호 서식 】

징 계 의 결 서(제15조제3항 관련)

징계혐의자	소 속	직 위(급)	성 명
인적사항
의결주문
이유
20 년 월 일 인사위원회 위원장 : (인) 위원 : (인) 위원 : (인) 위원 : (인) 위원 : (인) 위원 : (인) 위원 : (인) 간사 : (인)

【 별지 제4호 서식 】

처    분    장

소      속 :

직위(직급) :

성     명 :

(위반 및 처분내용 기재)

20  년    월    일

광주광역시장애인체육회장 (직인)

【 별지 제5호 서식 】

처  분  대  장(제20조제3항 관련)

일련번호	처분일자	처분대상자				처분사유	비고
		소속	직위	직급	성명

【 별지 제6호 서식 】<신설 2022. 02. 28.>

휴직자 근무실태 자체점검 결과

□ 기관명 : 광주광역시장애인체육회

□ 자체점검 개요

가. 점검기간 :

나. 점검부서 :

다. 점검내용 : 휴직 전 사전교육 여부, 휴직자의 복무상황 신고 여부,
휴직의 충실성 여부) 등 휴직 전반

□ 휴직의 목적 외 사용 적발사례 및 조치결과 (해당 시 작성, 작성예시)

구 분	적발인원	휴직 종류	적발 시점	적발사례	조치결과	비고
본부	0명	육아 휴직	휴직 종료 후	•휴직 대상 자녀는 국내에 두고 0개월가량 해외체류	•휴직기간 승진소요최저연수 및 승급기간 산입 제외, 육아휴직 수당 환수 •징계의결 요구하여 징계(정직 1월) •근평 및 성과급 최하위 부여
	0명	유학 휴직	휴직 종료 후	•휴직사유 종료(학기 미등록) 후 신고없이 6개월간 해외에서 체류 중	•휴직기간 승진소요최저연수 및 승급기간 산입 제외, 육아휴직 수당 환수 •징계의결 요구하여 징계(견책) •성과급 최하위 부여
소속 기관명	0명	육아 휴직	휴직 중	•휴직 중 영리업무금지 의무 위반(개인사업종사)	•복직을 명하고 휴직기간 승진소요최저연수 및 승급기간 산입 제외, 육아휴직 수당 환수 •징계의결 요구하여 징계(견책)
	0명	가사 휴직	휴직 종료 후	•모친 가사휴직 중 0개월가량 해외 체류	•복직 명하고 휴직기간 승진소요최저연수 및 승급기간 산입 제외, 육아휴직 수당 환수 •징계의결 요구하였으나 정상참작하여 경고 조치

* 해당 기간 중 적발된 휴직의 목적외 사용 적발사례 및 조치결과(인사관계법령상 조치
사항 외 기관별 조치한 별도의 불이익 조치 모두 포함)에 대해 작성

□ 기타 건의사항 등

* 건의사항이 있거나 제도적으로 개선이 필요한 내용이 있는 경우 개조식으로 작성

【 별지 제7호 서식 】<신설 2022. 02. 28.>

휴직자 복무상황 신고서

1. 소 속
2. 직 급
3. 성 명(생년월일)
4. 휴직종류
5. 휴직기간
6. 휴직실적
7. 보수 수령여부	보수(봉급,수당) 수령(□해당됨, □해당 없음) ※ 보수 지급휴직 : 공무상질병휴직, 유학휴직, 육아휴직(1년범위)
8. 해외체류 여부	해외 체류사실(□해당됨, □해당 없음)
	해당시	① 휴직 목적상 해외거주 필수여부(□해당됨, □해당 없음) ※ 해외거주 필수휴직 : 유학휴직, 해외동반휴직
		해외거주가 필수가 아닌 경우	② 체류기간	개월
			③ 체류목적
9. 휴직의 목적 외 사용 여부	① 휴직의 목적 달성 가능성(□가능, □불가능)
	② 휴직의 목적 외 사용 기간(□해당됨, □해당 없음) (해당시) □ 1월 미만, □ 1월 이상~3월 미만, □ 3월 이상~6월 미만, □ 6월 이상~1년 미만, □ 1년 이상)
	③ 고의성(□해당됨, □해당 없음)
	④ 사회통념상 허용가능성(□허용, □불허용)
	⑤ 기타 휴직 목적에 현저히 위배(□해당됨, □해당 없음)
10. 휴직자의 복무상황	휴직기간 중 본인의 복무상황을 기재 ※ 영리행위의 금지 등 휴직 목적을 위배하지 않고 휴직 목적달성에 충실히 임하는지 등에 대한 복무사항을 구체적으로 기재
년 월 일 휴직자 성명 (인) 광주광역시장애인체육회장 귀하