220  인사관리 규정

인사관리 규정

2020. 06. 16. 전면개정

2020. 10. 16.     개정

2021. 02. 25.     개정

2022. 02. 28.     개정

2022. 03. 22.     개정

제 1 장  총     칙

제1조(목적) 이 규정은 광주광역시장애인체육회(이하 “장애인체육회”라 한다) 소속 직원의 인사관리에 필요한 세부 사항을 규정하여 공정한 인사관리와 행정능률의 향상을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 장애인체육회 소속 직원의 임용(채용, 보직, 승진 및 승급 등)에 관하여 적용한다. 이 규정에 명시되지 않은 사항은 지방공무원 관련 법규를 적용한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임용”이라함은 신규임용·승진임용·전직·전보·겸임·파견·휴직·직위해제·정직·복직·면        직·해임 및 파면을 말한다.

2. “직군”이라 함은 직무의 성질이 유사한 직렬의 군을 말한다.

3. “직렬”이라 함은 직무의 종류가 유사하고, 그 책임과 곤란성의 정도가 다른 직급        의 군을 말한다.

4. “직위”라 함은 1인에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

5. “직급”이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

6. “승진”이라 함은 현 직급보다 상위 직급에 임용하는 것을 말한다.

7. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 또는 기타 규정에 의하여 현재의 호봉         보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

8. “보직”이라 함은 직급에 상응한 직위를 부여함을 말한다.

9. “전보”라 함은 동일한 직급 안에서의 보직변경을 말한다.

10. “호봉”이라 함은 근속기간 및 경력에 따라 봉급을 차등 지급하는 기준을 말한다.

11. “정직”이라 함은 직원으로서의 신분은 보유되나 직무에 종사하지 못하는 것을 말한다.

12. “해임”이라 함은 고용관계를 해지하는 것을 말한다.

13. “직위해제”라 함은 직위를 계속 유지시킬 수 없는 사유가 있는 경우에 직원으로         서의 신분은 보유하게 하되 직위를 부여하지 않는 것을 말한다.

14. “복직”이라 함은 휴직·직위해제 또는 정직 중에 있는 자를 직위에 복귀 시키는          것을 말한다.

15. “면직”이라 함은 체육회 직원의 신분을 해지하는 것을 말한다.

제4조(직원의 구분) ① 정규직(이하 “직원”이라 한다)의 직군·직렬·직류·직급 분류는 별표 1과 같다. 다만, 전문 업무 수행을 위한 임기제 직원을 둘 수 있다.<개정 2022. 02. 28.>

② 정규직 외에 다음 각 호의 경우에 임기제 및 계약직을 둘 수 있다.

1. 전문 업무를 수행하기 위해 필요한 경우

2. 시설관리 및 사무처운영, 각종 단위사업 등에 필요한 경우

3. 정부(광주광역시 포함) 정책 추진을 위해 필요한 경우

4. 직장운동경기부 지도자 및 선수구성을 위하여 필요한 경우

5. 기타 당면업무 추진을 위해 필요한 경우 등

제5조(결원보충방법) ① 직원의 결원이 생긴 때에는 신규임용, 승진임용, 전직 또는 전보의 방법에 의한다.

② 상시·지속 업무의 확대 및 결원발생으로 인한 신규 임용 시에는 정규직 임용을 원칙으로 한다. 다만, 제4조 제2항의 경우는 예외로 한다.

③ 제2항의 정규직 임용 시 공고예정일 15일 전까지 채용계획을 자치단체장과 사전 협의하여야 한다.

제6조(임용권자) ① 회장은 이 규정이 정하는 바에 따라 그 소속직원에 대한 임명·휴직·면직과 징계를 행하는 권한(이하 “임용권”이라 한다)을 가진다.

② 회장은 제1항에 의한 권한의 일부를 전결규정에 따라 위임할 수 있다.

제 2 장  인사위원회

제7조(설치) 공정한 인사행정의 운영을 위하여 인사위원회를 둔다.

제8조(구성) ① 본 위원회는 위원장을 포함한 7인 이내로 구성한다.

② 위원장은 수석부회장으로 하며, 위원회의 위원은 광주광역시장애인체육회 이사 중에서 위원장의 추천을 받아 회장이 위촉한다. 위원 중 당연직은 사무처장, 광주광역시청 장애인체육 담당사무관으로 한다.

③ 부위원장은 인사위원회에서 호선에 의해 선출한다.

④ 당연직 위원이 부득이한 사유로 출석할 수 없는 경우에 대리인을 지명하여 그 권한을 위임할 수 있다.

제9조(임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제10조(제척) 위원회의 위원은 심의대상자와 친족관계에 있거나 자신에 관한 인사 심의에 관여하지 못한다.

제11조(기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 관장한다.

1. 직원의 채용을 위한 고시 및 전형에 관한 사항

2. 직원의 승진에 관한 사항

3. 직원의 해임에 관한 사항

4. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

5. 인사정책 수립에 관한 사항

6. 본 위원회 업무와 관련하여 회장이 지시한 사항

7. 기타 인사 관계에 있어 필요하다고 인정되는 사항

제12조(운영) 본 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 통할하며, 위원장 유고 시는 부위원장이 그         직무를 대행한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결        하며, 가부동수일 때는 위원장이 결정권을 가진다.

4. 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 때는 이를 서면결의        에 부의할 수 있으며, 이 경우에는 차기 위원회의 추인을 받아야 한다.

제13조(진술권 부여) 본 위원회는 의안에 관계되는 피대상자로 하여금 서면 또는 구술로써 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출하게 할 수 있다. 또한 필요에 따라 증인의 심문을 신청하게 할 수 있다.

제14조(심의) ① 본 위원회의 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

② 본 위원회의 심의안에 대해서는 간사가 의결서를 작성하고 출석위원의 연대 서명을 받아야 한다.

③ 본 위원회에서 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정되는 중요 인사 사항은 이사회의 안건으로 부의할 수 있다.

제15조(인사위원회 회의록) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 서명, 날인하여야 한다.

1. 개최일시

2. 출석위원의 서명

3. 심의안건과 내용

4. 의   사

5. 기타 중요한 사항

제16조(사무직원) 본 위원회 간사는 총무팀장으로 하고, 서기는 총무팀원으로 한다.

제17조(기밀유지) 위원 및 사무직원은 위원회에 부의된 사항 중 임용권자가 공식으로 발표한 사항 이외의 사항을 누설하여서는 아니 된다.

제 3 장  채용과 시험

제18조(채용) 직원의 신규채용은 공개경쟁시험을 원칙으로 하며 채용자격기준은 별표 2와 같고, 세부사항은 별도로 정한다.<개정 2022. 02. 28.>

제19조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직원으로 채용할 수 없다. <개정 2022. 02. 28.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람

제20조(채용의 제한) ① 직원의 신규채용 응시연령은 18세 이상 정년의 범위 내로 하고, 남자인 경우 병역필 또는 면제자이어야 한다.

② 신규채용자의 거주지는 시험 공고일 이전부터 최종시험일까지 주민등록상 주소지가 광주광역시로 되어 있어야 한다.

제21조(채용 구비서류) ① 직원을 채용할 경우에는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다.

1. 응시원서(본회 소정양식) 1부

2. 이력서 1부

3. 자기소개서 1부

4. 최종학교 졸업증명서 1부

5. 경력증명서 1부

6. 자격증 사본 1부

7. 가족관계증명서, 기본증명서, 주민등록 등·초본 각 1부

8. <삭제> <개정 2022. 02. 28.>

9. <삭제> <개정 2022. 02. 28.>

② 필요한 경우 학력, 경력, 병역, 신원 등을 관계기관에 조회할 수 있으며 그 결과 허위사실이 있을 경우에는 면직 할 수 있다.

제22조(모집공고) ① 공개경쟁채용시험으로 직원을 모집할 경우에는 다음 각 호의 사항을 열거하여 원서접수 마감일 20일 전(선발예정 인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지 광주광역시장애인체육회 홈페이지, 광주광역시 홈페이지 및 고용노동부 고용정보시스템 등에 게시 공고에 의하여 모집공고를 한다. 다만 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 5일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.

1. 임용 예정 직급, 선발예정인원, 응시자격 및 시험의 방법·시기·장소

2. 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준)

3. 합격자 발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부·접수기간 및 장소

5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항

② 제1항의 공고기간에 초일은 산입하며, 공휴일은 포함하되, 접수기간은 가급적 3일 이상(토·일요일 등 공휴일 제외)으로 한다.

제23조(시험의 방법) ① 공개경쟁채용시험은 다음 각 호의 기준에 따라 서류전형, 필기시험 및 면접시험의 단계로 구분하여 실시한다. 다만, 필요한 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 시험의 단계를 일부 생략하거나 조정할 수 있다.

1. 서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적        합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.

2. 필기시험은 일반 교양정도와 당해 직무수행에 필요한 지식과 응용 능력을 검정한다.

3. 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 전문지식, 인품, 태도 등 적격성을 검정한다.

② 직원의 채용과정은 투명성과 공정성이 유지될 수 있도록 공개할 수 있으나, 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우에는 공개하지 않는다.

③ 인사위원회에서 신규 직원 서류전형심사와 면접심사 시 내부 감사인을 지정하여 입회·참관할 수 있도록 하며, 그 내부 감사인은 본회에서 감사업무를 담당하는 직원으로 한다.

제24조(서류전형) 서류전형 심사는 적격 또는 부적격 여부의 판단으로 총무팀장, 생활체육팀장, 전문체육팀장이 심사한다.<개정 2020. 10. 16.>

제25조(시험과목) 공개경쟁채용시험과목은 별표 3과 같다. 다만, 필요할 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 이를 조정할 수 있다.

제26조(필기시험 출제) 필기시험 출제 및 진행은 공정성과 투명성을 확보할 수 있는 외부기관(광주광역시 포함)에 의뢰하여 실시한다. 이 경우 다른 기관에 시험관리 업무를 위임․위탁하는 경우에는 예산의 범위 안에서 그 비용을 지급할 수 있다.

제27조(시험위원) ① 시험위원은 당해 직무분야에 관한 지식, 경험, 경력이 있는 자 등으로 구성하며 5인 이상으로 하되, 채용규모 및 심사기준의 구체성 등을 감안하여 외부위원을 80% 이상 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 하여야 한다. 다만, 퇴직자나 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 참여할 수 없으며, 전형단계별로 위원 구성을 달리하여야 한다.<개정 2020. 10. 16.>

② 시험위원(면접시험·서류전형, 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 자)은 시험업무 처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 되며 이를 담보하기 위하여 보안서약서(별지 제1호 서식)등을 징구하여야 한다.

③ 면접위원이 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출토록 하여야 한다.

④ 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 시험위원으로 선정될 수 없다.

1. 광주광역시장애인체육회 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자

2. 비상임 이사

3. 동일한 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에 이미 참여한 자

4. 광주광역시장애인체육회와 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자

⑤ 외부위원 선정 시 인력풀을 구성하여 채용심사 직전에 선정하고 관련 명단은 비공개를 원칙으로 한다. 단, 시 공공기관 통합채용 면접위원은 광주광역시에서 추천하고 관련 내용을 통보한다.<개정 2022. 02. 28.>

제28조(합격결정) ① 필기시험의 합격자는 시험성적이 매 과목 40퍼센트 이상 득점한  사람에게 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점에 대하여 별표 4에 따라 가산점을 부여하며, 전 과목 총득점과 가산점을 합한 고득점 순으로 결정한다. 합격인원은 최종 선발예정 인원이 6명 이상인 경우 2배수, 5명 이하인 경우 +5 이내에서 합격자로 결정한다.

② 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우, 동점자는 모두 합격처리한다. (단, 동점자의 계산은 소수점 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리에서 처리)

③ 면접시험은 다음 각 호의 평정요소를 별지 제2호 서식에 의하여 각각 수(10점), 우(8점), 미(6점), 양(4점), 가(2점)로 평정하되, 50점을 만점으로 한다.<개정 2022. 03. 22.>

1. 직원으로서의 정신자세

2. 전문지식과 그 응용능력

3. 의사발표의 정확성과 논리성

4. 예의·품행 및 성실성

5. 창의력·의지력 및 발전가능성

④ 면접시험 합격자는 각 면접위원이 채점한 평점의 평균이 양(20점) 이상인 사람 중에서 고득점 순으로 결정한다. 단, 면접위원의 과반수가 2개 이상의 평정요소에 대하여 “가”로 평정한 경우 또는 어느 하나의 평정요소에 대하여 면접위원의 과반수가 “가”로 평정한 경우에는 불합격으로 한다. <개정 2020. 10. 16.><개정 2022. 03. 22.>

⑤ 면접시험 합격자가 최종 선발예정인원을 초과할 때에는 필기시험 점수(50%)와 면접시험 점수(50%)를 더하여 높은 점수를 받은 사람 순으로 최종 합격자를 결정한다. 이 때, 동점자가 발생한 경우에는 필기시험 고득점자, 면접시험 평정 성적(수,우,미,양,가)을 집계하여 “수”의 갯수가 많은 자, “우”의 갯수가 많은 자, “미”의 갯수가 많은 자로 우선순위를 부여, 합격자로 결정한다.<신설 2022. 03. 22.>

제29조(채용자료의 보관) 면접채점표 등을 포함한 채용자료는 5년 이상 보관하여야 한다.

제30조(채용신체검사) ① 사무직 등 해당 직무상 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 자를 채용할 경우 채용신체검사를 건강검진기본법에 따른 국가건강검진 결과로 대체 할 수 있다. 이 경우 건강검진 대상으로 지정된 최근 연도(최대 2년 내) 건강검진 결과만 해당한다. <개정 2022. 02. 28.>

② 채용에 따른 신체검사 비용은 본회가 부담한다. <개정 2022. 02. 28.>

제31조(임용후보자 등록 및 명부작성) ① 공개경쟁시험에 합격하여 임용후보자로 등록된 자에 대하여는 시험 성적순에 의하여 임용후보자 명부를 작성 하여야 한다.

② 임용후보자의 등록 유효기간은 2년으로 하되, 필요하면 1년의 범위 안에서 그 기간을 연장할 수 있다.

③ 채용시험에 최종 합격된 자가 지정된 기일에 별지 제3호 서식에 의한 임용후보자 등록을 필하지 아니한 경우에는 그 합격을 취소할 수 있다.

④ 임용후보자가 등록을 필한 때에는 별지 제4호 서식의 신규채용 후보자명부를 작성·관리하여야 한다.

제32조(임용후보자의 임용) ① 임용후보자의 임용은 임용후보자명부에 등재된 순서로 한다.

② 임용후보자가 임용통지를 받고 응하지 아니할 때에는 후보자로서의 자격이 상실된다.

제33조(시보임용) ① 일반직 5급 이하 직원을 신규 채용하는 경우에는 3~6개월의 기간을 시보로 임용하고 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우에는 정규직으로 임용한다. 다만, 경력 등을 감안하여 특별히 시보임용기간을 둘 필요가 없다고 인정되는 경우에는 이를 면제할 수 있다.

② 휴직기간, 직위해제기간 및 징계에 의한 정직 또는 감봉처분을 받은 기간을 제1항의 시보임용기간에 산입하지 아니한다.

③ 시보임용기간 중에 있는 직원이 근무성적 또는 교육훈련성적 등이 불량할 때에는 제30조 규정에 불구하고 면직시킬 수 있다.

제34조(임용기준일) ① 직원은 임용장에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다.

② 사망으로 인한 면직은 사망한 다음날에 면직된 것으로 본다.

제35조(채용비리로 인한 합격취소) 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익을 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자에 대하여 합격을 취소할 수 있다.

제36조(부정청탁의 내용 및 조치사항 공개) 회장은 다른 법령에 위반되지 아니하는 범위에서 인적사항을 제외한 부정청탁의 내용 및 조치사항을 본회 홈페이지 등에 공개할 수 있다.

제37조(채용비리 인적사항 및 비위행위 사실 공개) 회장은 직원이 채용비리와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우로서 「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」 제2조에 따라 가중 처벌되는 경우 징계위원회 심의·의결을 거쳐 인적사항과 비위행위 사실을 공개할 수 있다.

제38조(임직원의 친인척 채용규모 공개) 신규 채용된 직원 중 장애인체육회 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척)관계가 있는 채용인원을 매 분기별로 기관 홈페이지에 공개하여야 한다.

제39조(채용비리로 인한 피해자 관리 및 구제방안) ① 채용 단계별로 예비합격자 순번을 부여하고 불합격자의 이의제기 절차를 운영하는 등 채용비리로 인한 피해자의 관리 방안을 마련하고 운영하여야 한다.

② 제34조 등 채용비리에 의해 합격자가 취소될 경우 해당 채용비리로 인해 피해를 받은 응시자를 파악하여 구제 방안을 마련해야 한다.

③ 제2항의 구제 방안은 별표 5과 같다.

제 4 장  승진 및 승급

제40조(승진) ① 직원의 승진임용은 근무성적평정, 경력사항, 그 밖의 능력의 실증에 따르되, 직무요건과 당해 직원의 전문성 및 적성을 참작하여 본회의 필요성을 고려 우선 배치한다. 다만, 승진시험 방법에 의하여 해당 직급에 채용하거나 사무처 편제의 개편, 부서의 신설, 또는 통폐합 등으로 정원의 조정이 불가피한 경우에는 예외로 한다.

② 승진 임용할 때에는 다음 각 호의 해당 최저 재직기간을 경과한 자로 한다.

1. 5급 : 4년 이상

2. 6급 : 3년 6개월 이상

3. 7급 및 8급 : 2년 이상

4. 9급 : 1년 6개월 이상

5. 위 1, 2, 3, 4호의 재직기간에는 임시직, 휴직, 정직, 직위해제 등의 기간은 포함 되        지 아니한다.

③ 전 항(2항)의 직급별 승진연수 이상 근무하고 승진임용의 제한 사유가 없으며, 근무 실적이 우수한 자를 지방공무원 임용령에 의한 상위직급의 대우를 부여할 수 있다.

④ 승진 시 호봉확정은 공무원보수규정(승진 시 호봉확정표)을 준용한다.

제41조(특별승진) ① 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 인사상의 특전으로 운영 규정 제39조 제2항의 규정에 의한 승진, 승급 외에 회장이 특별승진 및 사면시킬 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 충실하며, 광주광역시 장애인체육발전을 위한 뚜렷한 공        적이 있다고 인정된 자

2. 화재, 기타 천재지변이 있을 때 본회 재산보호에 현저한 공로가 있다고 인정된 자

3. 기타 업무수행에 있어 특별한 공로가 인정된 자

② 기능직의 장기근속(10년 이상) 직원으로 품행이 단정하고 업무에 근면하며 타의 모범이 되는 자중 해당 직종에 유자격자 및 사무처에서 그 필요성이 인정되는 자는 정원의 범위 안에서 인사위원회의 심의를 거쳐 전직시킬 수 있다. (단, 사무직 7급 이하)

제42조(근속승진 임용) ① 제39조 2항에 따른 승진소요 최저연수를 경과하며 승진 후보자명부에 등재된 자중 승진소요 최저연수를 포함한 다음 각 호의 구분의 기간에 따라 직급별 정원을 고려하여 근속승진 임용할 수 있다.

1. 7급 : 12년 이상

2. 8급 : 7년 6개월 이상

3. 9급 : 6년 이상

② 근속승진 가능 인원은 1항의 각 호에 따른 근무연수 이상 재직한 직원 수의 20% 범위 내에서 확정하며 이를 초과할 수 없다.

제43조(승급) ① 직원의 승급은 1년에 1호봉을 원칙으로 하고, 호봉수는 공무원보수 규정을 준용하며, 정기승급일은 매월 1일 시행한다.

② 경력연수(호봉수) 환산은 별표 6과 같이 한다.

제44조(승진 및 승급의 제한) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승진 및 승급을 할 수 없다. 단, 금품 및 향응 수수, 고금의 횡령·유용, 성폭력, 성희롱 및 성매매, 채용비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한다.

1. 견책된 지 6개월이 경과되지 아니한 자

2. 감봉된 지 12개월이 경과되지 아니한 자

3. 정직된 자로서 복직된 지 18개월이 경과되지 아니한 자

4. 휴직 중인 자(공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직자가 제40조 및 제42조에 해당       하여 특별승진 또는 승급 임용하는 경우 제외)

② 제1항의 규정에 의하여 승진임용의 제한기간 중에 있는 자가 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 전 처분에 대한 제한기간이 만료된 날로부터 기산 한다.

제 5 장  근무성적평정

제45조(근무성적평정) 사무처직원의 근무성적·경력 평정, 성과평가, 승진후보자명부 작성 등 필요한 사항은 별도로 정한다.

제 6 장  파견근무

제46조(파견) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 파견근무를 명할 수 있다.

1. 일시적인 업무폭주로 지원이 불가피한 경우

2. 국가기관, 지방자치단체, 공공단체에 파견을 요할 때

3. 국내외의 교육기관, 연구기관, 대외기관 및 국외에 파견을 요할 때

4. 기타 업무 수행상 부득이한 때

② 제1항의 규정에 의한 파견기간은 1년을 한도로 하되 필요에 따라 연장할 수 있으며 당초의 파견근무 사유가 소멸하거나 파견목적이 달성될 가망이 없는 경우에는 지체 없이 원 소속에 복귀토록 하여야 한다.

③ 제1항에 따라 파견된 임직원은 직무상 행위를 할 때에는 본회 소속 임직원으로 본다. 형벌이나 그 밖의 법률에 따른 벌칙을 적용할 때에도 또한 같다.

④ 직원을 파견근무하게 하거나 타 단체의 임직원을 파견 받아 근무하게 하는 경우 파견 사유·기간·절차와 파견기간 중의 복무, 그 밖에 필요한 사항을 별도로 정한다.

제 7 장  인사시기 및 관리

제47조(인사시기) 정기인사는 1월, 7월 중 시행한다. 다만, 효율적 운영을 위하여 필요한 때에는 이를 조정할 수 있다.

제48조(인사기록) 인사담당부서는 직원의 직무와 신상의 제반사항을 기록한 인사기록을 별지 제5호 서식에 따라 작성·비치하여야 하며, 전산으로 대체할 수 있다.

제 8 장  계약직 직원 운영

제49조(채용분야 및 자격기준) ① 계약직 직원의 채용은 본회의 직무수행에 필요한 정원 외로 운영되는 분야에 한한다.

② 계약직 직원의 채용자격기준은 회장이 별도의 세부규정 및 별표 2로 정한다.

③ 계약직의 채용, 보수, 복무관리, 기타 필요한 사항은 회장이

별도의 세부 규정으로 정한다.

제50조(채용) ① 계약직 직원의 채용은 채용조건 등을 정한 필요부서의 요청에 따라 인사담당부서에서 채용한다. <개정 2022. 02. 28.>

② 대체 또는 단기 근로자를 채용하는 경우에는 인사위원회 심의를 생략할 수 있다. <신설 2022. 02. 28.>

제51조(계약기간) 계약직 직원의 채용 계약기간은 1년 이내로 하며, 회계연도 중 채용된 자의 임용기간은 당해 연도 말까지 계약함을 원칙으로 한다. 단, 무기계약직의 경우에는 기간을 정하지 아니한다.

제52조(재임용) 계약기간이 만료된 계약직 직원에 대해서는 익년도 예산, 필요부서장의 의견, 업무수행능력을 고려하여 재임용할 수 있다.

제53조(계약의 해지) 임용권자는 계약기간중이라도 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 채용계약을 해지할 수 있다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족할 때

2. 신체, 정신상의 이상으로 업무수행이 불가능한 때

3. 계약의 목적사업이 취소되거나 종료된 때

4. 복무상 의무를 위반한 때

5. 형사사건으로 기소된 때(단, 약식명령이 청구된 경우에는 제외한다.)

6. 기타 채용계약상의 해지조건에 해당된 때

제54조(복무) 계약직 직원의 복무에 관련된 사항은 채용계약조건에 의한다.

제55조(근무실적평가) 임용권자는 채용된 계약직 직원의 근무상황과 업무수행 실적을 평가하여 계약의 변경, 재계약 또는 해지 때 이를 반영하여야 한다.

제 9 장  보     칙

제56조(준용) 이 규정에 명시되지 않는 사항은 지방공무원 인사 관련 법규를 준용한다.

제57조(권한의 위임) 회장은 이 규정에서 정한 권한의 일부를 전결규정에 따라 위임할 수 있다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회(2020. 06. 16.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회(2020. 10. 16.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회(2021. 02. 25.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회(2022. 02. 28.)에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회(2022. 03. 22.)에서 의결한 날부터 시행한다.

【 별표 1 】<개정 2021. 02. 25.>, <개정 2022. 02. 28.>

직원의 직군·직렬·직류·직급
직급 직군	4급	5급	6급	7급		8급	9급
	직렬				직류
일 반	행 정				일반행정
					장애인체육행정
	기 술				기술
기능직	기능직 (8급~9급)				운전

【 별표 2 】<개정 2021. 02. 25.>

직급별채용자격기준

구 분		채 용 자 격 기 준
행 정 직
	일 반 행 정	해당 자격 없음
	장애인 체 육 행 정	【엘리트 선수 분야】 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 1. 전국장애인체육대회(하계·동계) 광주광역시 대표선수로 출전하여 정식종목 메달획득자 2. 광주광역시 등록 선수로 세계선수권대회, 아시안게임, 패럴림픽에 출전하여 메달(금, 은, 동) 획득한 자
		【전문·생활체육 지도자 및 체육단체 분야】 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 1. 광주광역시장애인체육회 전문체육지도자(직장운동경기부지도자 포함) 경력 3년 이상인 자 2. 광주광역시장애인체육회(구장애인체육회 포함) 생활체육지도자 경력 3년 이상인 자 3. 광주광역시장애인체육회 및 구장애인체육회 근무 경력 3년 이상인 자 4. 1, 2, 3호의 경력을 합산하여 3년 이상인 자
	기 술	해당분야 산업기사 이상 자격증 소지자 ※ 해당자격 : 전기, 기계, 건축, 토목
기 능 직
	운 전	다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 자 해당 자격 소지자(제1종 대형면허) 대형버스 운전경력 1년 이상 경력자
공 무 직
	시 설	해당분야 산업기사 이상 자격증 소지자 ※ 해당자격 : 전기, 기계, 건축, 토목
	운동처방사	해당자격 소지자(문화체육관광부 건강운동관리사)
	트레이너	해당자격 소지자(생활스포츠지도사<보디빌딩>1~2급)

【 별표 3 】<개정 2021. 02. 25.>

공개경쟁채용 시험과목

구 분		공통과목	개별과목
행정직	일반행정	장애인체육	일반상식 / 영어
	장애인체육 행정		한국사
	기 술		해당분야 과목 (전기,기계,건축,토목)
기능직	운 전		안전운전
공무직	시 설		해당분야 과목 (전기,기계,건축,토목)
	운동처방사		운동처방론
	트레이너		트레이닝론

【 별표 4 】<개정 2022. 02. 28.>

신규채용에 따른 필기시험 가산비율표

구  분

가 점

세 부 내 용

자격증

5%

1.  기술사

3%

1. 기사

2. 기능장

3. 장애인스포츠지도사

1%

1. 산업기사

취업지원

대상자

5%

또는

10%

○ 다음 중 하나에 해당하는 취업지원 대상자

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조

2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조

3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조

4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조

5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조의 9

6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

○ 취업지원대상자는 직렬별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없다.

장애인

5%

○ 장애인복지법상 등록된 장애인

북한이탈

주민

3%

○ 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 상 북한이탈주민으로 등록한 자

※ 필기시험 각 과목마다 그 과목 만점에 대한 가산점 적용

※ 「국가기술자격법 시행규칙 별표2」의 직무분야 중 응시 자격과 관련된 해당분야 자격증에서 유리한 1개만 적용

※ 취업지원대상자 가산점은 본인에게 유리한 1개만 적용

※ 취업지원대상자와 자격증 가산점은 각각 적용

【 별표 5 】

채용비리로 인한 피해자 구제 방안

■ 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자

① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

▪ (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여

* 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우

- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

- 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여

- 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여

▪ (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

* 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우

- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시

- 필기 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시

- 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시

② 부정합격자 확정‧퇴출 前이라도 우선 시행

▪ 필요시 한시적으로 정원 외 인력으로 허용

【 별표 6 】

경력연수(호봉수) 환산표

경력별	구 분	환산율
갑경력	갑경력(100%) 경력직무와 당해 직무가 동일한 근무경력 - 대한장애인체육회 및 시․도장애인체육회 사무처, 대한 대한체육회 및 시․도체육회 사무처 경력 - 공무원, 군경력(의무복무기간) - 장애인체육회 지도자 및 장애인 실업팀 지도자 경력 ※ 임시직 경력 제외	100%
을경력	을경력(80%) 경력직무와 당해 직무가 유사한 근무경력 - 장애인 중앙 및 시․도 경기단체 상근 경력 - 국영 기업체, 정부투자기관 등 준공무원으로 판단되는 경력 - 금융기관 및 상장기업, 체육관련 유관단체 상근 경력 - 체육대학 강사 및 체육교사 경력 - 동일직종(운전, 기계, 설비, 전산 등) 경력 - 국가대표 선수 및 지도자 경력(장애인 및 비장애인) - 장애인 법인단체 경력 ※ 임시직 경력 제외	80%
병경력	병경력(30%) 기타 근무경력 - 국가 및 지방자치단체의 임시직 경력 - 국영기업체, 정부투자기관, 상장기관 등의 임시직 경력 - 기타 경력직무의 성격, 내용에 대해 본회에서 인정한 경력	30%

【 별지 제1호 서식 】

보 안 서 약 서

본인은 광주광역시장애인체육회 직원 채용관련 위원으로 심사하면서 공정·타당한 심사업무 수행을 위하여 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 심사원칙과 기준에 의한 공정한 심사업무 수행 및 인사위원회 의결사항 준수

2. 심사과정에서 다음에 해당하는 경우에는 위원장에게 제척·기피·회피 신청

인사관리규정 제2장 인사위원회

제10조(제척사유) 위원회의 위원은 심사대상자와 친족관계에 있거나 자신에 관한 인사 심의에 관여하지 못한다.

3. 심사사항 등 심사와 관련하여 취득한 기밀사항 누설 금지

인사관리규정 제2장 인사위원회

제17조(기밀유지) 위원 및 사무직원은 위원회에 부의된 사항 중 임용권자가 공식으로 발표한 사항 이외의 사항을 누설하여서는 아니 된다.

4. 후보자 또는 제3자가 면접장소가 아닌 다른 장소에서 접촉해 오는 경우에는 면담을       거절하고 이러한 사실을 인사위원장에게 신고

2020년   월  일

시험위원 :               (인 또는 서명)

광주광역시장애인체육회 인사위원회 위원장 귀하

【 별지 제2호 서식 】<개정 2022. 03. 22.>

면접시험 채점표

필적감정용	기재란	예시)본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다.	분야
			면접 번호

평 정 요 소	위 원 평 점
	수 (10점)	우 (8점)	미 (6점)	양 (4점)	가 (2점)
가. 직원으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사발표의 정확성과 논리성
라. 예의·품행 및 성실성
마. 창의력·의지력 및 발전 가능성
총 점
면 접 위 원 서 명	성 명 (서 명)

총평

타 위원이 “가”로 평정한 항목		판정	합 격
타 위원이 “가”로 평정한 항목의 개수			불합격
시 험 시 행 년 월 일		담당확인

□ 심사위원 유의사항

1. 불 합 격

- 모든 위원 평점의 평균이 양(20점) 미만인 경우

- 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “가”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “가”로 평정한 경우

2. 위원은 굵은 선 안의 “수”, “우”, “미”, “양”, “가” 해당란에 ○표로 평정하시고, 점수의 합계를 기재하십시오.

【 별지 제3호 서식 】

임용후보자등록대장

등록번호	응시번호	성 명	생년월일	비 고

【 별지 제4호 서식 】

신규채용후보자 명부

(    급)

합 격 자 인 적 사 항				성 적		임용내역
등록 번호	응시 번호	성명	생년월일	필기시험 (평균)	면접 순위	임용 일자	임용부서

【 별지 제5호 서식 】

인 사 기 록 카 드

<앞쪽>

분류 번호		성 명 (한글)		주민등록 번 호		퇴직금 번 호
	성 명 (한자)		성 별		생 년 월 일
주 소
생 활 근거지		호적성명 및 관계
개인 신상 관계	신체 사항	신장	체중	시력	색맹	혈액형	건강 상태	종교	취미	특기
재산 사항	동산	부동산	가옥	부업명	부업 일수	재산총액
병역관계	해당 없음	미 필	복 무
충용 기호	체격 등위	미필 사유	역종	군별	병과	계급	군번	입대 년월일	제대 년월일	MOS
가족사항	관 계	성 명	생년월일	학 력	직업․직장․직위
학력	기 간	학교명 및 전공학과	학 위	기 간	학교명 및 전공학과	학 위
전력	기 간	근 무 처	직 위	기 간	근 무 처	직 위

<뒤쪽>

임면사항	년 월 일				직 급					임 면 구 분																발 령 청
포 상 ․ 서 훈													징 계 ․ 형 벌
근 무 성 적 평 정													경 력 평 정
년 월 일			평 정 점						기록자인				년 월 일					평 정 점									기록자인
승 급 기 록
호 봉			초 임	1		2	3	4			5	6		7			8			9		10	11	12	13			14		15
발 령 년 월 일
기 록 자 인
호 봉			16	17		18	19	20			21	22		23			24			25		26	27	28	29			30
발 령 년 월 일
기 록 자 인
기록사항확인		본인	본표의 기재사항은 사실과 상위없음을 확인합니다. 20 년 월 일 직명 성명 □												소속명				본표의 기재사항은 사실과 상위없음을 확인합니다. 년 월 일 직인